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Il Phygital Work Manifesto è un documento ispirazionale per la trasformazione digitale dei contesti lavorativi.
Il Phygital Work Manifesto nasce per orientare i decision maker aziendali nello sviluppo di modelli organizzativi attrattivi per le generazioni native digitali.
È stato redatto da quasi 30 manager delle risorse umane, del marketing e della comunicazione. Tra le imprese che hanno collaborato ci sono Digital Dictionary, Great Place to Work, Nielsen, Indeed, Sisal, Chubb, Publicis Groupe, Imprima, Atlas Copco, Aegis, Spice con il supporto tecnologico Google, HubSpot e Oracle.
Le generazioni native digitali stanno per diventare la forza lavorativa più rilevante all'interno delle imprese. La trasformazione digitale sta avendo impatti significativi sull'organizzazione aziendale, riducendo la rilevanza dello spazio e del tempo.
Cambiano le logiche per misurare la produttività personale e si ridefiniscono gli equilibri tra vita personale e vita lavorativa.
Per affrontare con la giusta ispirazione le sfide organizzative che la digital transformation sta imponendo, servono nuovi principi guida da diffondere all'interno delle imprese.
Le imprese che adotteranno i principi del Phygital Work Manifesto avranno una bussola da seguire per orientare i programmi di cambiamento che si renderanno necessari nei prossimi anni.
Il Phygital Work Manifesto è una guida contenente 10 principi ispirazionali articolati in postulati per orientare la trasformazione digitale dei contesti lavorativi.
La punta di diamante di un insieme di iniziative formative e progettuali definite da docenti e da manager di impresa, dopo aver analizzato il punto di vista delle generazioni native digitali.
