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IAA Italy Chapter ha la missione di supportare le imprese italiane nello sviluppo di best practices comunicative per attrarre e trattenere persone di talento.
Proprio per questo ha dato vita all'HUB dedicato all'employer branding. Un hub di indirizzo per le imprese interessate a innovare le modalità di comunicazione di sé come ideali datori di lavoro.
Nel 2020, l'HUB dà vita al Phygital Work Manifesto: una guida per la rivoluzione dei contesti lavorativi, redatto da oltre 30 manager di diverse funzioni aziendali, diventato la carta dei valori per indirizzare le future attività dell’HUB.
Dall’integrazione profonda tra il Phygital Work Manifesto e l’HUB Employer Branding nasce Pheeb, il Phygital Environment for employer branding innovation.
La trasformazione digitale sta avendo impatti significativi sull’organizzazione aziendale, riducendo la rilevanza dello spazio e del tempo all’interno di nuovi modelli di organizzazione del lavoro più trasparenti e condivisi.
Lo sviluppo di programmi attuativi, a supporto dei decision maker, per l'innovazione di modelli organizzativi attrattivi per le generazioni native digitali è ora più che mai una necessità per rimanere competitivi nel mercato.
Le imprese italiane avranno una bussola da seguire per orientare i programmi di cambiamento che si renderanno necessari nei prossimi anni: Pheeb mira alla formalizzazione di conoscenza validata scientificamente con un approccio accademico.
Lancio di ricerche qualitative e quantitative con il supporto dei ricercatori e del metodo dell’Università Cattolica.
Organizzazione di eventi di networking per presentare i risultati delle ricerche e per favorire il business matching tra i membri.
Erogazione di percorsi di certificazione per aziende al fine di attestare le competenze Phygital e l'aderenza ai principi del Manifesto.
Erogazione di corsi di formazione per i dipendenti per sviluppare e certificare le competenze Phygital.
Organizzazione di un premio dedicato alle imprese per celebrare le migliori forme di innovazione organizzativa.
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